|
|
Zákonná úprava a vybraná specifika služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání
Čechová, Tereza ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
137 Zákonná úprava a vybraná specifika služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání Abstrakt Diplomová práce se zabývá zákonnou úpravou a vybranými specifiky služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání. Práce nabízí posouzení jednotlivých zákonných úprav Zákona o služebním poměru a Zákona o vojácích z povolání, ale i jejich komparaci. A to zejména ve světle adekvátní judikatury, která na mnoha místech odráží úskalí aplikace zákonných úprav v praxi. Úvodem práce pojednává o samotné povaze, znaky a obsahem služebního poměru. Poté následuje část zabývající se historickým vývojem právních úprav služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání od vzniku Československé republiky až do současnosti. Jádrem této práce je však posouzení současné právní úpravy Zákona o služebním poměru a Zákona o vojácích z povolání. V práci jsou podrobně rozebrány podmínky vzniku služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání, dále pak vybrané instituty změn služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků z povolání a rovněž i skončení služebního poměru. Vedle popisu jednotlivých institutů je pak připojována polemika nad jejich úskalími z hlediska případného zneužívání v rozporu se zásadou rovného zacházení s příslušníky a...
|
|
|
Uplatnění žen ve skužebním poměru u Hasičského záchranného sboru České republiky
PLUNDRICHOVÁ, Eliška
Sen stát se hasičem není výhradou mužů. I ženy mají své sny a snít, že se jednou stane hasičkou, není nic špatného. I já mám od malička takový sen a vědět, jak se můžu stát hasičkou, kde všude se můžu uplatnit, na co se mám připravit, tak na to jsem se snažila najít odpovědi v mé práci. V teoretické části se čtenář dozví základní znalosti o Hasičském záchranném sboru České republiky. Jakou má organizační strukturu a jaká legislativa je pro něj stěžejní. Následně se dočte, co znamená být příslušníkem, jak se jím stát, pravidla služebního poměru ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Hasiče vídáme v uniformě, kterou chce nosit každý, ale i ta má svá pravila. Dále jsou obsaženy možnosti uplatnění a náplň práce ženy na územním odboru a jak to mají ostatní země se ženami u hasičů. V praktické části jsem prováděla průzkum a analýzu pomocí rozhovorů s příslušníky HZS Jihočeského kraje na Územním odboru Písek a Krajského ředitelství v Českých Budějovicích. Všem čtrnácti příslušníkům, kdy bylo 7 žen a 7 mužů, jsem položila 13 stejných otázek. Otázky byly sestaveny tak, aby nezáleželo na pohlaví dotazovaného. Odpověď na výzkumnou otázku "Jaké má žena uplatnění u Hasičského záchranného sboru ČR?", "Může být platnou součástí?" bylo projednáno v diskuzi. Cíl této práce byl splněn a na výzkumnou otázku byla nalezena odpověď. Žena má u Hasičského záchranného sboru České republiky široké uplatnění a je platnou součástí sboru. Ať už bude v kanceláři, na vedoucí pozici nebo ve výjezdové jednotce.
|
|
|
Komparace systémů ekonomického zabezpečení ve služebních poměrech ozbrojených sil a bezpečnostních sborů
BENĎÁKOVÁ, Ladislava
Závěrečná kvalifikační práce se prostřednictvím aplikace metod analýzy, komparace a syntézy zaměřuje na problematiku ekonomiky a sociálního zabezpečení zájmových skupin obyvatelstva ve služebních poměrech v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech České republiky. Práce prostřednictvím interdisciplinality (ekonomie, práva apod.) sleduje aktuální problém, který souvisí s otázkami efektivnosti zajištění obranyschopnosti a bezpečnosti státu na straně jedné a veřejných výdajů na sociální zabezpečení na straně druhé. V rámci takto nastavené metody jsou stanoveny patřičné závěry a náležitá doporučení, která směřují k posílení zmíněné efektivnosti a následně i k celkové makroekonomické stabilitě.
|
|
|
Zánik služebního poměru vojáka z povolání s akcentem na porovnání se skončením pracovního poměru
Kučera, Tomáš ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
1 Zánik služebního poměru vojáka z povolání s akcentem na porovnání se skončením pracovního poměru Abstrakt Předkládaná práce je věnována otázce zániku služebního poměru vojáka z povolání podle zákona o vojácích z povolání v porovnání s právní úpravou skončení pracovního poměru zaměstnance podle zákoníku práce. Za tím účelem je popsána aktuální právní úprava zániku služebního poměru a jsou vyzdviženy odlišnosti od právní úpravy skončení pracovního poměru. Současně byla posouzena jak práva spojená se zánikem služebního poměru, tak i následky případného zrušení rozhodnutí o zániku služebního poměru. Výsledkem zkoumání bylo zjištění významné podobnosti obou právních úprav, ale také konkrétních odlišností. Podobnost je možno spatřovat v případě vybraných způsobů zániku (resp. skončení) obou poměrů - uplynutím doby, úmrtím vojáka či zaměstnance či zrušením poměru ve zkušební době. Oba poměry se pak liší v případě práva na výsluhové náležitosti, které ze zákona náleží vojákům z povolání při splnění stanovených podmínek, zatímco zaměstnancům v pracovním poměru zákon nic podobného nepřiznává. Aktuální právní úprava byla také hodnocena s ohledem na možnost úpravy de lege ferenda. Při té příležitosti byla zjištěna potřeba přijetí dílčích změn menšího i většího významu. Mezi první z nich by bylo možno zařadit vhodnost...
|
|
|
Motivace vojenských profesionálů ke službě v ozbrojených silách ČR na pozadí zkušeností z transformace záchranných praporů
Wiesner, Radovan ; Balabán, Miloš (vedoucí práce) ; Rašek, Antonín (oponent)
Diplomová práce "Motivace vojenských profesionálů ke službě v ozbrojených silách ČR na pozadí zkušeností z transformace záchranných praporů" pojednává o vlivech, které rozhodujícím způsobem ovlivňují motivaci vojenských profesionálů k setrvání ve službě v ozbrojených silách ČR. Práce reaguje na prohlubující se problémy ozbrojených sil ČR se zajištěním dostatečných lidských zdrojů pro svoji činnost a rozvoj. Vedle rekrutace nových profesionálů spatřuje jádro řešení problému především v retenci stávajícího kvalifikovaného personálu a lepším využití jeho lidského kapitálu. Při zkoumání geneze problému vychází z analýzy procesu reformy ozbrojených sil a jejich profesionalizace i praktických zkušeností z transformace záchranných praporů, která proběhla v roce 2008. Na základě těchto poznatků i teoretických poznatků z oblasti motivace chování hledá a zkoumá hlavní motivační faktory, které ovlivňují stávající vojenské profesionály v rozhodování zda nadále setrvat ve služebním poměru, nebo ho ukončit. Současně se snaží navrhnout konkrétní opatření, která by mohla pomoci tuto motivaci zvýšit a jsou realizovatelná stávajícími nástroji veřejné a sociální politiky.
|
|
|
Způsoby skončení služebního poměru příslušníků bezpečnostních sborů ČR
Šabršulová, Alžběta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá způsoby skončení služebního poměru bezpečnostních sborů v České republice. Práce se soustředí na problematiku institutu propuštění příslušníka ze služebního poměru, a s tím spojené rozhodnutí služebního funkcionáře podle vlastního uvážení. Práce je rozdělena do pěti kapitol. V úvodní kapitole je obecně nastíněna problematika služebního poměru, a klade si za cíl zdůraznit nedostatečnou úpravu způsobů skončení služebního poměru Následující kapitola pojednává o základních složkách služebního poměru, jako je právní vývoj služebního poměru ozbrojených sil v České republice, vznik služebního poměr, podmínky vzniku služebního poměru, jeho následné změny a práva a povinnosti účastníků tohoto pracovněprávního vztahu. Další kapitola se dá považovat za nosnou část práce, jenž popisuje všechny způsoby skončení služebního poměru umožňující zákonem o služebním poměru. Nejvíce se tato kapitola soustřeďuje na způsob skončení propuštění, neboť z praxe vychází jako nejproblematičtější a nejčastěji dochází k jeho přezkoumání a následně zrušení soudním systémem České republiky. Sama kapitola zmiňuje dva důležité případy z policejní praxe, které reflektuje unáhlené rozhodnutí služebního funkcionáře, a dlouhé průtahy v řízeních. Čtvrtá kapitola je věnována popisu pracovního poměru a jeho...
|
|
|
Služební poměr dle zákona o státní službě a jeho změny v důsledku výroční systemizace
Staněk, Michal ; Kopecký, Martin (oponent)
Nový zákon o státní službě vstoupil před více než třemi lety v plnou účinnost. Období předcházející jeho přijetí popsal autor této práce již ve své diplomové práci s názvem Služební zákon - vývoj a výsledek. Tato práce si tak klade hlavně za cíl popsat a analyzovat úpravu služebního poměru dle zákona o státní službě a jeho změny v důsledku změn výroční systemizace. Důraz tak bude v první části práce kladen především na představení institutu služebního poměru, jak je upraven v zákoně o státní službě. Opomenuta nebude ani připravovaná velká novelizace zákona o státní službě, která se přímo dotýká některých aspektů služebního poměru, včetně stále nevyřešené problematiky možnosti působení představených státních zaměstnanců v krajských zastupitelstvech. Druhá část práce poté pojednává o vybraných aspektech změny služebního poměru v důsledku změny systemizace dle § 17 zákona o státní službě. Důraz je kladen na popis a analýzu povahy tzv. výroční systemizace a důsledky jejího přijetí na změny služebního poměru vybraných představených státních zaměstnanců. Předestřeny jsou možnosti obrany státních zaměstnanců proti změnám služebního poměru vyvolaných změnou systemizace, a to jak v rovině správního řádu, tak na úrovni správního soudnictví dle soudního řádu správního. Autor za tím účelem shrnuje klíčové...
|
|
|
Komparace systémů sociálního zabezpečení ze zaměstnaneckých vztahů služebních poměrů
MUŽÍKOVÁ, Veronika
Tato práce je věnována komparaci systémů sociálního zabezpečení ze zaměstnaneckých vztahů služebních poměrů v České republice. Česká správa sociálního zabezpečení vyplácí důchodové a nemocenské dávky. Výše těchto dávek je odlišná pro muže i ženy a liší se i mezi jednotlivými druhy služebních poměrů. Dávky jsou vypočteny z platu. Pro výpočet dávek jsou použity informace, které poskytuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na svých internetových stránkách. Tato práce porovnává výši dávek pro muže a ženy. Zároveň porovnává rozdílnou výši dávek pro jednotlivé druhy služebních poměrů. Teoretická část této práce popisuje služební poměry a systém sociálního zabezpečení. Praktická část porovnává vypočtené dávky. Hlavním cílem této práce není zjistit, který systém sociálního zabezpečení je nejlepší, ale pouze jejich porovnání.
|
|
|
Hodnocení příslušníků vybraných bezpečnostních sborů
Schwanková, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
3 Abstrakt Hodnocení pracovníků je jednou z personálních činností, která je považována za účinný nástroj kontroly, usměrňování a motivování pracovníků. Odlišnost služebního poměru od pracovního přináší rozdíly i v hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů. Bakalářská práce předkládá ucelenější přehled systémů hodnocení příslušníků Policie České republiky a Hasičského záchranného sboru České republiky. Jejich vzájemným porovnáním jsou stanoveny základní podobnosti či rozdíly mezi nimi a použití jednotlivých metod hodnocení. Klíčová slova Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů, služební poměr.
|
|
|
Služební poměr podle zákona č. 234/2014 Sb., ostátní službě
Vavrušková, Lenka ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá služebním poměrem podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě (dále jen "služební zákon"). Popisuje obecnou charakteristiku základních pojmů služebního zákona, vznik, změny a skončení služebního poměru.
Výstupem práce je Návrh optimálního postupu služebního úřadu ve věci organizace služebních poměrů státních zaměstnanců, který vychází se skutečného stavu implementace služebního zákona ke dni 1.1.2016, z posouzení dokumentů vydaných v souvislosti s implementací služebního zákona a srovnávací analýzy administrativní zátěže připadající na zaměstnance ve služebním a pracovním poměru
|
host ::
RSS.